Вести Баку
В Азербайджане поиск работы для многих людей начинается не с собеседования, а с фильтра, который уже встроен в само объявление.
«Возраст до 35 лет», «только девушки», «только мужчины», «приятная внешность», «молодой коллектив» – такие формулировки до сих пор встречаются в вакансиях и фактически ограничивают круг кандидатов еще до того, как работодатель увидит их опыт, образование и профессиональные навыки.
На первый взгляд компании объясняют это спецификой работы. Где-то говорят о физической нагрузке, где-то – о характере должности, где-то – о внутренних требованиях коллектива. Но проблема в том, что очень часто такие условия имеют слабое отношение к реальной работе и превращаются в возрастной или гендерный отсев.
В сюжете Khazar TV часть опрошенных жителей признала, что в отдельных профессиях дополнительные требования могут быть понятны. Например, если работа действительно связана с тяжелыми условиями или особыми физическими нагрузками. Но если человек в 37 или 38 лет способен выполнять свои обязанности, сам по себе возраст не должен становиться основанием для отказа.
Особенно остро это чувствуют люди старше 35 лет. При просмотре вакансий иногда создается впечатление, что опытный специалист в этом возрасте уже должен чувствовать себя почти пенсионером, хотя до реального пенсионного возраста остаются десятилетия.
Для женщин после 30 лет эта проблема часто становится еще более болезненной. В Баку рынок труда внешне выглядит активным: вакансии публикуются ежедневно, объявления обновляются, работодатели говорят о нехватке кадров.
Новости по теме:
Молодая, приятная внешне, без вопросов: как в Баку на самом деле ищут сотрудников
Но когда женщина начинает искать работу всерьез, быстро выясняется, что между красивыми словами и реальностью есть большая дистанция. Во многих объявлениях возрастные ограничения, завышенные требования к стажу или негласные фильтры стали почти обыденностью.
Особенно трудно приходится тем, кто на несколько лет выпадал из профессии из-за семьи, детей, ухода за близкими или других жизненных обстоятельств.
Такие женщины возвращаются на рынок труда с дипломом, опытом и желанием работать, но нередко сталкиваются с тем, что этого уже недостаточно.
Формально им могут не сказать, что причина в возрасте, семейном положении или внешности. Но это часто становится понятно по тону разговора, условиям вакансии или поведению работодателя.
Во многих сферах по-прежнему хотят видеть не просто сотрудника, а «молодую», «удобную» и внешне подходящую кандидатуру. Это особенно заметно в продажах, сервисе, администрировании и офисной работе, где требования к внешнему виду и возрасту иногда подменяют разговор о профессионализме.
Парадокс в том, что после 30 лет у человека часто появляется именно то, чего не хватает многим молодым кандидатам: устойчивость, ответственность, опыт общения с людьми, понимание рабочего ритма и серьезное отношение к обязанностям. Но рынок во многих случаях продолжает ставить выше не зрелость и надежность, а молодость как таковую.
Специалист по человеческим ресурсам Роял Ахмедов отметил, что определенные требования к кандидатам в отдельных случаях могут быть понятны.
Например, если компания работает в сфере тяжелой промышленности. Однако, по его словам, требования по возрасту, полу и другим признакам не должны превращаться в дискриминационный фильтр.
Юрист Махира Керимова заявила, что подобные ограничения в вакансиях могут противоречить трудовому законодательству.
Она напомнила, что статья 16 Трудового кодекса Азербайджана запрещает дискриминацию в трудовых отношениях по гражданству, полу, расе, религии, национальности, месту жительства, имущественному положению, социальному происхождению, возрасту, семейному положению, убеждениям, политическим взглядам, принадлежности к профсоюзам и другим общественным объединениям.
Закон также запрещает ограничивать права работников или предоставлять преимущества по признакам, которые не связаны с деловыми качествами, профессиональными навыками и результатами труда.
Иными словами, работодатель может требовать опыт, квалификацию, знание языка, технические навыки, готовность к определенному графику или способность выполнять конкретные функции. Но формулировки вроде «до 35 лет» или «только девушка» без объективной связи с работой могут быть проблемными с точки зрения закона.
По словам юриста, если граждане сталкиваются с такими случаями, они могут обращаться в трудовую инспекцию. Этот орган имеет право проводить мониторинг подобных вакансий и реагировать на нарушения.
Но проблема шире одной вакансии. Возрастные и гендерные фильтры делают рынок труда менее справедливым и менее эффективным. Молодым кандидатам часто говорят, что у них нет опыта, но не дают возможности его получить.
Людям старше 35 лет намекают, что они уже «не подходят» по возрасту, хотя именно у них часто есть опыт и дисциплина. Женщины после 30 лет сталкиваются еще и с негласными ожиданиями, которые к профессиональным качествам имеют весьма отдаленное отношение.
В итоге проигрывают не только соискатели, но и сами компании. Когда работодатель заранее отсекает человека по возрасту, полу, семейному положению или внешнему впечатлению, он может не заметить кандидата, который действительно способен выполнять работу лучше других.
Рынку труда нужны не красивые формулировки в вакансиях, а честные правила. Если человеку отказывают, это должно быть связано с его квалификацией, опытом или профессиональной пригодностью, а не с цифрой в паспорте или стереотипами о том, каким должен быть «удобный» сотрудник.
Вести Баку