Вести Баку
В Азербайджане изменение правил расчета отпускных должно защитить работников от ситуации, когда после повышения зарплаты или временного снижения выплат они получают меньше ожидаемого.
Новая норма вступила в силу в начале этого года. Согласно статье 111 Трудового кодекса, сумма, рассчитанная за время отпуска по среднему заработку, не должна быть ниже последней заработной платы работника.
Иными словами, при расчете учитывается зарплата, указанная в трудовом договоре на момент выхода сотрудника в отпуск.
Ранее отпускные рассчитывались на основе среднего заработка за последние 12 месяцев. Если в этот период у работника были месяцы с более низкой зарплатой, итоговая сумма отпускных могла оказаться ниже его текущего дохода.
Теперь такие случаи должны быть исключены. Если снижение зарплаты в течение последних 12 месяцев произошло не по вине работника, это не должно уменьшать размер отпускных.
По словам специалистов, новая формула особенно важна для сотрудников, которым за последний год повысили зарплату. Раньше при расчете отпускных учитывались и старые, более низкие выплаты. Из-за этого человек мог уйти в отпуск уже с новой зарплатой, но получить отпускные по более низкому среднему показателю.
Сама базовая формула расчета при этом не изменилась.
Сумма заработной платы за последние 12 месяцев делится на 12, затем на фиксированный коэффициент 30,4. Так определяется размер оплаты за один день отпуска. После этого показатель умножается на количество отпускных дней.
Однако теперь расчет дополнительно сравнивается с текущей зарплатой работника. Если по старой формуле сумма получается ниже, должна применяться более выгодная для сотрудника сумма.
Фактически новая норма не меняет саму механику расчета, но вводит защитный предел: отпускные не должны «проседать» ниже актуального уровня заработной платы.
Отдельно специалисты напоминают, что право на трудовой отпуск у работника возникает с первого дня работы. Но право использовать этот отпуск, как правило, появляется после 6 месяцев работы у работодателя.
После истечения этого срока сотрудник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Если он проработал более 6 месяцев, работодатель обязан обеспечить это право в установленном порядке.
Новые правила уже действуют, поэтому они применяются и к тем работникам, которые собираются уходить в отпуск сейчас.
Вести Баку