Вести Баку
В преддверии Дня солидарности азербайджанцев мира и Новогодних праздников в стране ожидается пять нерабочих дней подряд. Однако для ряда сфер праздничные и выходные дни традиционно остаются рабочими.
Речь идёт о так называемых жизнеобеспечивающих отраслях – транспорте, энергетике, службах экстренного реагирования, правоохранительных органах и других структурах, где действует сменный режим работы.
Как поясняют специалисты, для таких категорий работников понятие «выходной» заменяется графиком сменности, и привлечение к работе в праздники считается нормой.
Как оплачивается работа в праздничные дни
В обычных случаях – для сотрудников, работающих по 5- или 6-дневной рабочей неделе, – привлечение к работе в выходные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом.
Согласно законодательству:
работа в праздничный или выходной день оплачивается как минимум в двойном размере от дневной тарифной ставки;
по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Кого можно и нельзя привлекать к работе в праздники
Закон также устанавливает ограничения для отдельных категорий работников:
беременные женщины,
женщины, имеющие детей до 14 лет,
женщины, воспитывающие детей с инвалидностью до 18 лет,
могут быть привлечены к работе в праздничные дни только с их письменного согласия.
Привлечение к работе в праздничные дни работников младше 18 лет запрещено полностью, независимо от обстоятельств.