Вести Баку
В Азербайджане дистанционная занятость получает чёткое правовое оформление. Изменения в Трудовой кодекс, утверждённые Ильхамом Алиевым, закрепляют возможность выполнения трудовых функций без посещения офиса, на основе отдельного или дополненного трудового договора.
Согласно новым нормам, условия дистанционной работы – график, объём обязанностей, формы контроля и взаимодействия – будут определяться по соглашению сторон и фиксироваться в трудовом договоре. Речь идёт о полноценной официальной занятости с сохранением трудовых прав работника.
Депутат Милли Меджлиса Вугар Байрамов отмечает, что изменения направлены на защиту трудовых прав и приведение отношений между работником и работодателем в соответствие с международной практикой. По его словам, в первую очередь дистанционный формат будет активно применяться в частном секторе, а на следующем этапе – и в государственном.
Одним из ключевых преимуществ нового механизма для работодателей станет снижение издержек. Переход на удалённый формат позволяет сократить расходы на аренду офисов, коммунальные услуги и инфраструктуру. В ряде случаев компании смогут полностью отказаться от постоянных офисных помещений.
В то же время нововведения выгодны и для работников. Закон не предусматривает снижения заработной платы при переходе на дистанционную форму, поскольку оплата труда привязана к выполнению функций, а не к месту их исполнения. Более того, дистанционные трудовые договоры позволят гражданам официально работать сразу в нескольких местах, увеличивая совокупный доход.
Отдельного перечня профессий, для которых разрешена или запрещена дистанционная работа, в законодательстве не предусмотрено. Решение будет приниматься работодателем исходя из характера выполняемых функций.
Эксперты отмечают, что особенно востребован удалённый формат в сферах бухгалтерии, финансов, управления персоналом, аналитики и других профессиях, не требующих физического присутствия на рабочем месте.
Изменения в Трудовой кодекс предусматривают, что работа вне офиса может выполняться с использованием электронных, программно-технических и телекоммуникационных средств.
Ожидается, что внедрение дистанционной занятости повысит гибкость рынка труда и расширит возможности как для бизнеса, так и для специалистов.