Вести Баку
В Азербайджане вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые затрагивают порядок предоставления отпусков, права работников с семейными обязанностями, дистанционную работу и командировки.
Новые нормы были окончательно приняты 30 декабря 2025 года и подписаны Президентом 16 января 2026 года.
Об этом в эфире ITV рассказала представитель Министерства труда и социальной защиты населения – Нигяр Талыбова.
Ключевые изменения
Оплачиваемый отцовский отпуск
Одним из главных новшеств стало введение оплачиваемого отцовского отпуска сроком на 14 дней. Он предоставляется до или после рождения ребёнка при наличии медицинской справки и оплачивается по среднему заработку.
Изменения в декретном отпуске
Если роды происходят позже предполагаемой даты, дородовая часть отпуска автоматически продлевается, чтобы женщина не теряла положенное послеродовое время – 56 или 70 календарных дней в зависимости от обстоятельств родов.
Работники с семейными обязанностями
В кодекс введено новое понятие – работник с семейными обязанностями. Это лица, ухаживающие за детьми, пожилыми родителями, супругами или подопечными. Работодатель не вправе ограничивать таких сотрудников в карьерном росте или дискриминировать их при составлении графиков, включая ночные смены, если есть обоснованные причины.
46-дневный ежегодный отпуск
Расширен перечень категорий работников, имеющих право на 46 календарных дней отпуска. В него вошли ветераны, участники боевых действий, лица с инвалидностью вследствие военной службы, а также граждане, участвовавшие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.
Командировки и дистанционная работа
Впервые законодательно закреплено понятие электронных командировок и дистанционной работы. Уточнено, что дистанционный формат не может служить основанием для сокращения зарплаты или отпускных прав. Условия обеспечения техникой и интернетом определяются трудовым договором.
Выплата отпускных
Срок выплаты отпускных может отличаться от стандартных трёх дней только по взаимному соглашению сторон, зафиксированному в договоре или коллективном соглашении.
Педагогические работники
Уточнены нормы предоставления отпусков педагогам: основной отпуск, как правило, предоставляется летом, но по соглашению с работодателем часть отпуска может быть использована и в учебный период.
Ночная работа
За работу в ночное время установлена доплата в размере не менее 20% от часовой тарифной ставки за каждый отработанный час.
Что важно помнить
Эксперты подчёркивают: изменения направлены на баланс интересов работника и работодателя, приведение национального законодательства в соответствие с международными стандартами и снижение конфликтов в трудовых отношениях.
Большинство вопросов – от количества разрешённых отгулов до графиков работы – по-прежнему решаются по взаимному согласию сторон, но теперь в более чётких и защищённых правовых рамках.