Вести Баку
В Баку сотрудник Сураханского районного объединения жилищно-коммунального хозяйства заявил, что работников заставляют вручную мыть парк щетками и работать сверхурочно.
С таким утверждением в TikTok выступил 37-летний Джавид Зарбалиев, работающий грузчиком по вывозу отходов. В видеообращении он заявил, что подобные требования якобы исходят от бригадира.
По его словам, речь идет о парке культуры и отдыха имени Нефтчиляр площадью 7 гектаров.
Зарбалиев утверждает, что сотрудников ставят перед выбором: либо выполнять такие работы и трудиться сверхурочно, либо увольняться.
Он также заявил, что имеет инвалидность второй группы и не может выполнять тяжелую физическую работу. По словам мужчины, он не раз обращался в руководство с этой проблемой, однако, как утверждает сам работник, его обращения остались без должной реакции.
После публикации видео журналисты попытались связаться с Зарбалиевым. В течение дня дозвониться до него удалось лишь один раз. Он сказал, что состояние здоровья не позволяет ему выйти перед камерой.
Коллеги работника, в свою очередь, представили другую версию. По их словам, Зарбалиев иногда не выходит на работу по нескольку дней и даже недель.
Бригадир, имя которого прозвучало в видеообращении, также отверг обвинения. Он заявил, что сам работает вместе с остальными сотрудниками и никаких унизительных или чрезмерно тяжелых заданий Зарбалиеву не давал.
По его словам, сотрудники занимаются обычной уборкой территории, подметают, поливают газоны и цветы, и речи о том, чтобы кого-то специально заставляли «мыть парк щеткой», не идет.
Заместитель председателя Сураханского объединения жилищно-коммунального хозяйства Эльчин Джаббаров сообщил, что Джавид Зарбалиев работает в этой структуре с 2024 года. По его словам, из-за жалоб коллектива на дисциплину сотрудника его ранее перевели на более легкий участок работы на открытом воздухе.
Джаббаров назвал озвученные в соцсетях утверждения полностью неверными. Он подчеркнул, что в парке нет ни тяжелых, ни унизительных работ, связанных с мытьем территории щетками, а привлечение сотрудников к переработкам и грубое обращение с ними недопустимы.