В парламенте Азербайджана обсуждается крупный блок изменений в трудовое законодательство, направленный на расширение социальных гарантий работников и адаптацию Кодекса к международным нормам.
Поправки были рассмотрены на заседании Комитета Милли Меджлиса по региональным вопросам, сообщает Report.
Зарплата во время отпуска не может быть снижена
Одно из ключевых предложений закрепляет, что работодатель не имеет права уменьшать заработную плату сотрудника на период его ежегодного оплачиваемого отпуска. За работником сохраняются должность, рабочее место и средняя зарплата – не ниже последнего заработка.
В этот период расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, как и привлечение к дисциплинарной ответственности. Отпускные дни продолжают включаться в общий и специальный трудовой стаж.
Праздничные и траурные дни в отпуск не засчитываются
Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, дни национального траура или дни голосования, они не включаются в число оплачиваемых дней отпуска. Сотрудник фактически отдыхает дольше, но выплата производится только за установленную законом продолжительность.
Удлинённый отпуск для ветеранов и участников боевых действий
Для отдельных категорий граждан отпуск увеличивается до не менее 46 календарных дней. Это касается:
лиц, получивших увечья при защите свободы, суверенитета и территориальной целостности страны;
Героев Отечественной войны, Национальных героев Азербайджана и Героев Советского Союза;
участников боевых действий времён Второй мировой войны и военнослужащих, несших службу в зонах конфликтов;
награждённых орденом «Независимость» и другими государственными наградами, связанными с защитой государства.
Такой же отпуск будет предоставляться работникам с инвалидностью, связанной с событиями 20 Января, исполнением служебных обязанностей, а также ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС.
Полная материальная ответственность за разглашение тайны
Поправки расширяют случаи, когда работник несёт полную материальную ответственность.
Если сейчас она применяется только при разглашении коммерческой тайны работодателя, то новая редакция предусматривает полное возмещение ущерба также за раскрытие государственной и налоговой тайны.
Законодательство по-прежнему различает ограниченную и полную ответственность, однако рамки второй значительно расширяются.
Новые основания для увольнения и правила отстранения
Работник сможет быть уволен, если:
обязательный медосмотр выявит противопоказания для выполнения должностных обязанностей;
сотрудник откажется пройти инструктаж по охране труда или проверку знаний;
он будет препятствовать расследованию нарушений трудовой дисциплины.
Срок отстранения от работы будет определяться работодателем в зависимости от ситуации; при этом работодатель вправе досрочно снять приказ об отстранении.
Вводится понятие «работник с семейными обязанностями»
Предлагается закрепить категорию работников, чьи трудовые возможности ограничены необходимостью ухода за членами семьи, нуждающимися в помощи по медицинским показаниям. К ним относятся супруг(а), родители, дети, усыновлённые дети и лица под опекой.
Поправки в соответствии с требованиями МОТ
Часть изменений подготовлена в рамках конвенций Международной организации труда, ранее ратифицированных Азербайджаном.
Среди них:
обновление статьи 94: при появлении вакантной должности работодатель должен предоставить возможность полной занятости сотруднику, работающему неполный день;
новый раздел, основанный на Конвенции «Об охране материнства», – увеличение дородового отпуска, без сокращения послеродовой части;
предоставление мужчинам 14 календарных дней оплачиваемого отпуска в дородовый и послеродовый периоды при наличии медицинской справки.
Правовое определение дистанционной работы
В Кодекс вводится понятие «удалённая (дистанционная) работа», создающее юридическую базу для сотрудников, выполняющих трудовые функции вне офиса: на дому или дистанционно с использованием материалов и оборудования работодателя.
По словам разработчиков, цель поправок – модернизировать трудовое законодательство и привести его в соответствие с современными формами занятости.