Бывшая сотрудница салона красоты Sahara заявила, что работала без трудового договора, не получила зарплату полностью и была вынуждена выполнять обязанности, не связанные с ее должностью. Руководство компании отвергает обвинения и называет их кампанией по очернению.
Как сообщает Vesti Baku со ссылкой на APA TV, жалоба касается филиала салона, расположенного в торговом центре Blue Mall.
По словам пожелавшей сохранить анонимность девушки, ее приняли на работу в качестве SMM-специалиста. После трехдневного испытательного срока у нее взяли удостоверение личности и пообещали оформить трудовой договор, однако этого не произошло.
«Позже я узнала, что трудовых договоров не было и у других работников филиала. Через 15 дней мне перевели с карты на карту только половину зарплаты, а затем сказали, чтобы со следующего дня я больше не приходила. Оставшуюся часть денег мне не выплатили», – утверждает заявительница.
Она также пожаловалась на отсутствие полноценного обеденного перерыва и выполнение посторонней работы. По ее словам, сотрудники приносили клиентам чай и кофе, убирали массажные кабинеты, занимались стиркой и выполняли другие поручения, которые не входили в их должностные обязанности.
«Нас использовали как уборщиц, официанток – кем угодно. Когда я выразила недовольство, мне начали угрожать», – заявила бывшая сотрудница.
Кроме того, девушка утверждает, что в салоне средство марки Hacı Şakir переливали в емкости от продукции Matrix и использовали для ухода за волосами. Независимого подтверждения этому заявлению в сюжете не приводится.
Руководитель Sahara Group Сархан Гуламлы сообщил журналистам, что ему ничего не известно о подобных нарушениях, и назвал обвинения кампанией по очернению компании. Он пообещал, что с редакцией свяжется юрист, однако, как утверждает APA TV, в течение четырех дней официальный ответ предоставлен не был.
Председатель Союза свободных потребителей Эюб Гусейнов заявил, что организация регулярно получает жалобы на работу салонов красоты. Среди них встречаются сообщения о переливании более дешевых средств в упаковки известных брендов и их последующем использовании или продаже клиентам по высокой цене.
В Государственной службе трудовой инспекции напомнили, что отсутствие трудового договора, невыплата зарплаты, нарушение режима труда и отдыха, а также принуждение сотрудника к выполнению обязанностей, не предусмотренных его трудовой функцией, могут стать основанием для проверки.
Гражданам, столкнувшимся с возможным нарушением трудовых прав, рекомендуют обращаться в Государственную службу трудовой инспекции через кол-центр Министерства труда и социальной защиты населения по номеру 142, электронную приемную, центры DOST либо направлять письменное заявление.