В Азербайджане усиливается тенденция трудовой миграции среди молодежи.
По данным официальной статистики, за последние десять лет количество граждан 20–34 лет, уезжающих за границу с целью работы или учебы, увеличилось более чем вдвое. Как сообщает Patrul.az, только с 2015 по 2023 год число выезжающих по линии трудовой миграции выросло на 42%.
По словам эксперта в сфере образования Камрана Асадова, это формирует то, что сегодня называют «миграционной психологией» – устойчивой установкой молодых людей искать возможности самореализации за пределами страны.
Главная проблема: разрыв между рынком труда и системой образования
Асадов отмечает, что причины тенденции лежат не только в высокой конкуренции на внутреннем рынке труда, но прежде всего в слабой связи между университетами и экономикой:
Закон «Об образовании» требует, чтобы вузы готовили кадры, соответствующие потребностям экономики.
Закон «Об высшем образовании» закрепляет миссию университетов как подготовку специалистов под запрос рынка.
Однако, подчеркивает эксперт, фактическая ситуация далека от правовой базы. Большинство вузов «производят» специалистов по направлениям, которые уже достигли насыщения: экономика, юриспруденция, управление.
Между тем около 70% новых рабочих мест в последние годы создаются в секторе услуг, где востребованы совершенно иные компетенции.
Государственные реформы дают эффект, но перелом требует времени
Асадов положительно оценивает динамику реформ Министерства науки и образования:
обновление учебных программ,
расширение STEАM-направлений,
рост на 33% интереса к профессиональному образованию за 2023–2024 годы,
усиление механизмов обеспечения качества образования,
развитие цифровых навыков и технологической инфраструктуры в школах.
По его словам, это – фундаментальные шаги, которые в долгосрочной перспективе могут снизить миграционное давление.
Международный опыт: как делают это другие страны
Эксперт приводит сравнения:
Эстония согласовывает 65% высших образовательных программ с рынком труда. Поток молодых людей, уезжающих работать за границу, – около 10%.
Финляндия обновляет программы каждые три года на основе отчетов рынка. Страна имеет один из самых низких уровней миграционных настроений среди молодежи в в странах ОЭСР.
Асадов подчеркивает, что без подобной гибкости азербайджанские университеты останутся в стороне от реальных потребностей экономики. Сегодня уровень трудоустройства по специальности у выпускников в ряде областей составляет лишь 40–50%.
Опасность «утечки мозгов» и её скрытые плюсы
Трудовая миграция несет риск потери кадров в стратегически важных сферах:
инженерия,
IT,
медицина,
высокотехнологичные специальности.
По статистике, 28% уезжающих – специалисты технических направлений.
Тем не менее процесс имеет и положительный эффект: молодые люди возвращаются с новым опытом, а денежные переводы мигрантов в 2023 году достигли 2,5 млрд долларов, что сопоставимо с доходами ряда отраслей ненефтяного сектора.
Что нужно менять?
Асадов считает, что перелом ситуации возможен только при двух условиях:
Ускоренная модернизация университетов
отказ от массового приема на устаревшие направления;
пересмотр программ под реальные потребности экономики;
укрепление связей с работодателями.
Продолжение и расширение государственных реформ в сфере образования
развитие компетентностной модели;
популяризация профессионального образования;
внедрение высокотехнологичных модулей в школы;
повышение цифровой грамотности.
«Главная задача сегодня – повысить качество высшего образования и обеспечить быстрый приток новых навыков в систему. Именно это станет ключевым фактором ослабления миграционных настроений», – резюмировал эксперт.