Вести Баку
Так называемый «расчёт» – это итоговая выплата, которую работодатель обязан произвести при прекращении трудового договора. Она включает:
заработную плату за отработанные дни в месяце увольнения,
компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск,
выходное пособие – в случаях, предусмотренных законом.
Как определяется размер этих выплат?
Как сообщает Вести Баку со ссылкой на Qafqazinfo.az, согласно законодательству, уволенному работнику в обязательном порядке выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни текущего месяца.
Как рассчитывается зарплата за месяц увольнения
Оплата производится пропорционально отработанным дням.
Пример:
Если должностной оклад работника составляет 1200 манатов, а трудовой договор расторгнут 19 декабря 2025 года, при 22 рабочих днях в месяце и 14 отработанных днях сумма заработной платы составит 763,63 маната.
(1200 ÷ 22 × 14). Из этой суммы производятся обязательные удержания.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Независимо от причины увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного отпуска за все рабочие годы.
При расчёте средней заработной платы учитываются все выплаты, входящие в понятие заработной платы. Расчёт производится исходя из средней зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Чтобы определить оплату одного дня отпуска:
суммируется заработок за последние 12 месяцев,
полученная сумма делится на 12 – определяется средний месячный доход,
затем эта сумма делится на 30,4 – среднее количество календарных дней в месяце,
итог умножается на количество неиспользованных отпускных дней.
Пример:
Если за 12 месяцев работник получил 14 400 манатов, его средняя месячная зарплата составит 1200 манатов, а однодневная – 39,47 маната. Эта сумма умножается на число неиспользованных дней отпуска. С выплаты также удерживаются налоги.
Компенсация не выплачивается за дополнительные, учебные, творческие и социальные отпуска.
Когда возможны удержания
Если работник уже использовал отпуск авансом, а трудовой договор прекращается до завершения рабочего года, часть ранее выплаченных отпускных может быть удержана.
Так, при норме 30 дней отпуска в год (2,5 дня в месяц), если работник отработал не полный год, отпуск рассчитывается пропорционально фактически отработанным месяцам.
Отпуск перед увольнением
В ряде случаев работнику, не использовавшему отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением. Датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска.
Выходное пособие при сокращении или ликвидации
При ликвидации предприятия либо сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие в зависимости от стажа:
до 1 года – в размере среднемесячной зарплаты;
от 1 до 5 лет – не менее 1,4 среднемесячной зарплаты;
от 5 до 10 лет – не менее 1,7 среднемесячной зарплаты;
свыше 10 лет – не менее 2 среднемесячных зарплат.
Что положено работнику при увольнении? Вопрос–ответ
Что такое «расчёт» при увольнении?
Это сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при прекращении трудового договора. В неё входят зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и, в отдельных случаях, выходное пособие.
Обязаны ли выплатить зарплату за месяц увольнения?
Да. Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения, пропорционально рабочим дням.
Как рассчитывается зарплата за этот месяц?
Оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число отработанных дней. Из суммы удерживаются налоги и взносы.
Платят ли компенсацию за неиспользованный отпуск?
Да. За все неиспользованные дни основного ежегодного отпуска – независимо от причины увольнения.
Как считают компенсацию за отпуск?
Берётся средняя зарплата за последние 12 месяцев, затем определяется однодневный доход (делением на 30,4) и умножается на количество неиспользованных дней отпуска.
За какие отпуска компенсация не выплачивается?
За дополнительные, учебные, творческие и социальные отпуска.
Могут ли удержать уже выплаченные отпускные?
Да. Если работник использовал отпуск авансом и уволился до окончания рабочего года, часть отпускных может быть удержана.
Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением?
Да. По желанию работника отпуск может быть предоставлен, а днём увольнения считается последний день отпуска.
Когда выплачивается выходное пособие?
При ликвидации предприятия или сокращении штата.
От чего зависит размер выходного пособия?
От стажа работы у данного работодателя:
до 1 года – 1 среднемесячная зарплата;
1–5 лет – не менее 1,4 среднемесячной;
5–10 лет – не менее 1,7 среднемесячной;
более 10 лет – не менее 2 среднемесячных зарплат.