Во всём мире усиливается поворот к профессиональному образованию. Практические навыки становятся основной валютой современного рынка труда, и спрос на рабочие специальности вновь выходит на пик.
Каспий отмечает: исследования подтверждают – поколение Z ценит не диплом, а реальную работу и возможность быстро войти в профессию. Международная организация труда также фиксирует, что молодёжь стремится быстрее перейти от теории к практике.
Рабочие профессии перестали считаться непрестижными. Современные предприятия внедряют технологии, усложняющие и одновременно повышающие статус технического труда. А главное – компании остро нуждаются в квалифицированных кадрах. В большинстве стран выпускники профучилищ стабильно востребованы.
А что в Азербайджане?
От 13 до 78 лет: резкий рост набора
Аналогичная динамика наблюдается и в стране. В 2026 году на профобразование выделено 105,5 млн манатов. С 2011 года количество поступивших выросло на 113%. В 2024-м – 26 тысяч абитуриентов (на 17% больше чем годом ранее), а в 2025/2026 учебном году число студентов превысило 27 тысяч. Возрастной диапазон уникальный: средний возраст – 21 год, самому младшему – 13, самому старшему – 78.
Система активно обновляется: старые корпуса ремонтируются, строятся новые учебные центры. Ведётся модернизация в рамках Социально-экономической стратегии. Разрабатываются новые механизмы контроля качества, этический кодекс, а также пересматривается система оплаты труда педагогов.
По прогнозам, к 2030 году около 30% востребованных навыков изменится из-за распространения искусственного интеллекта и робототехники. Чтобы не отставать, в Азербайджане обновляют профессиональные стандарты: сейчас их 1500, к 2026-му станет 1800.
Особое внимание – регионам, включая освобождённые территории. Здесь действует 20-процентная надбавка к подушевому финансированию. Карабахский центр профподготовки совместно с частными структурами запускает новые актуальные программы.
Культ высшего образования отходит в прошлое
Эксперты отмечают: профобразование перестало быть аутсайдером после долгого периода стагнации. Причина – переход к качественной, практико-ориентированной модели, соответствующей требованиям экономики.
Советник председателя республиканского профсоюза работников сферы обслуживания и промышленности Джамаладдин Исмайылов говорит:
«Профессия нужна всем, но не обязательно годами ходить к репетиторам и любой ценой стремиться в вуз. Сегодня электрики, слесари, мастера по ремонту оборудования зарабатывают достойно – к профессионалам очередь».
Он отмечает, что ещё недавно многие стеснялись говорить, что учатся в техникуме.
«Спрос на золотые руки растёт. Люди уезжали за границу, где их высшие дипломы никому не нужны, а простая рабочая профессия давала стабильность», – подчёркивает эксперт.
Навыки должны находить применение
По словам Исмайылова, профобразование не может строиться на лекциях. Учебные заведения должны работать на реальный запрос рынка и оснащаться современным оборудованием. Работодатели, по его словам, должны формировать заявки на подготовку кадров под свои нужды. Государство может стимулировать компании налоговыми льготами за приём выпускников.
Он добавляет, что новые предприятия – особенно в машиностроении и пищевой промышленности – требуют сотрудников, умеющих работать в современных условиях. Но крупных производств всё ещё мало, и важно, чтобы навыки каждого выпускника использовались долго, а не исчезали после закрытия очередного «торжественно открытого» объекта.
Востребованы также экопрофессии, а медсфера традиционно стабильна — нужны медсёстры, зубные техники и специалисты по уходу за пожилыми.
Что касается робототехники и искусственного интеллекта, Исмайылов считает: перед массовой подготовкой таких кадров нужно чётко понимать, где именно они смогут работать.