Вести Баку
Трудовое законодательство Азербайджана предусматривает сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников.
Однако этот режим часто путают с неполным рабочим днем, хотя между ними существует принципиальная разница – прежде всего в порядке начисления зарплаты.
Как передают Вести Баку, сокращенное рабочее время является установленной законом льготой, которая предоставляется с учетом возраста сотрудника, состояния его здоровья, условий и характера труда.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Азербайджана, продолжительность рабочей недели не должна превышать:
- 24 часов – для работников младше 16 лет;
- 36 часов – для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет;
- 36 часов – для работников с инвалидностью, установленной в связи с нарушением функций организма на 61-100%;
- 36 часов – для беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до полутора лет;
- 36 часов – для родителей, в одиночку воспитывающих ребенка младше трех лет.
Сокращенное рабочее время также предусмотрено для сотрудников, занятых на вредных производствах, а также для отдельных профессий, связанных с повышенным физическим, умственным или нервным напряжением.
Главное отличие этого режима заключается в том, что сокращение продолжительности рабочего времени не должно приводить к уменьшению зарплаты.
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса таким сотрудникам выплачивается полная сумма, установленная для нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполном рабочем времени действуют другие правила. Такой режим – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – может устанавливаться по взаимному соглашению между работником и работодателем как при заключении трудового договора, так и позднее.
В этом случае зарплата обычно рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени либо определяется по соглашению сторон.
При этом переход на неполный график не может ограничивать другие трудовые права сотрудника, включая право на отпуск и социальные гарантии.
Таким образом, разница заключается в следующем: при сокращенном рабочем времени сотрудник работает меньше установленной общей нормы, но получает полную зарплату.
При неполном графике продолжительность работы также уменьшается, однако оплата, как правило, зависит от количества отработанных часов.
Если сотрудника, имеющего право на сокращенный график, привлекают к работе сверх установленной для него нормы, дополнительные часы считаются сверхурочными. Согласно статье 165 Трудового кодекса, такая работа должна оплачиваться как минимум в двойном размере.
Контроль за соблюдением этих требований осуществляет Государственная служба инспекции труда. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе с нарушением законодательства и несоблюдение установленного режима труда и отдыха могут повлечь ответственность по статье 198.1.5 Кодекса об административных проступках.
Эксперты отмечают, что многие сотрудники не пользуются положенными им льготами, поскольку не знают о своих правах.
Работодатели, в свою очередь, обязаны правильно оформлять рабочий график и соблюдать установленные законом ограничения.
f