Вести Баку
На местных сайтах по трудоустройству большинство вакансий публикуются без указания заработной платы. В объявлениях подробно описываются требования и обязанности, но в графе оплаты всё чаще указывается: «определяется на собеседовании».
Соискатели признаются, что вынуждены откликаться на такие вакансии, не понимая, о каком уровне дохода идёт речь. Это отнимает время и формирует недоверие между кандидатами и работодателями.
HR-специалист Айтен Халиева объясняет, что компании нередко скрывают зарплату, чтобы расширить круг кандидатов и сохранить гибкость при выборе.
Кроме того, открытая публикация зарплатных диапазонов может вызвать внутреннее недовольство сотрудников, особенно если в компании действует система грейдов и индивидуальных условий оплаты.
По словам эксперта, в ряде случаев работодатели сознательно откладывают обсуждение зарплаты до финальных этапов собеседования — когда кандидат уже вложил время и психологически готов рассматривать предложенные условия.
В то же время специалисты отмечают, что такая практика снижает привлекательность работодателя и отталкивает опытных кандидатов, которые предпочитают прозрачные условия с самого начала.
Юрист Эмин Кичикбеев подчёркивает, что в Азербайджане нет юридической нормы, обязывающей указывать зарплату в вакансиях.
Размер оплаты труда и бонусы определяются в индивидуальном порядке и являются предметом соглашения между сторонами. Аналогичный подход применяется и в международной практике.