Вести Баку
Несмотря на то что пенсионный возраст в Азербайджане составляет 65 лет, многие граждане уже после 35 лет сталкиваются с серьезными трудностями при поиске работы. Такая тенденция, по словам соискателей, в последние годы все отчетливее проявляется на рынке труда.
Это хорошо видно и в самих вакансиях: во многих объявлениях прямо или косвенно указывается возрастное ограничение. В итоге складывается парадоксальная ситуация – с одной стороны, трудоспособный возраст формально продлевается, с другой – доступ к рынку труда для людей старше 35-40 лет фактически сужается.
Соискатели отмечают, что после 40, а тем более после 45 лет найти работу становится значительно сложнее, чем молодежи. Работодатели, как правило, отдают предпочтение более молодым кандидатам, рассчитывая на более низкие зарплатные ожидания и большую гибкость. Людей постарше нередко направляют в сферы такси или на временные и низкоквалифицированные позиции.
Эксперты связывают эту проблему с устойчивыми стереотипами. Специалисты по управлению персоналом указывают, что кандидатов старше 35 лет часто считают менее открытыми к технологиям, изменениям и обучению. Кроме того, предполагается, что у них выше зарплатные ожидания и больше семейных обязательств, что делает их менее «удобными» для работодателя.
При этом отмечается, что дефицита рабочих мест в стране как такового нет. Однако при наличии достаточного количества вакансий возрастной фактор по-прежнему остается одним из ключевых фильтров при найме. На практике это приводит к «омоложению» кадров почти во всех сферах.
Специалисты подчеркивают, что людям старше 35 лет чаще всего рекомендуют искать работу в тех областях, где у них уже есть опыт, чтобы использовать профессиональные навыки и передавать знания. При собеседованиях работодатели, если не делают акцент на возрасте, в первую очередь оценивают именно практический опыт.
В Государственном агентстве занятости, отвечая на запрос, сообщили, что в системе занятости предусмотрены вакансии и для лиц старше 50 лет. Однако такие предложения в основном касаются вспомогательных и прикладных профессий – водителей, обслуживающего персонала, рабочих и технических специалистов. При этом граждане, которым до выхода на пенсию остается менее двух лет, имеют приоритет при участии в программах занятости.
Эксперты сходятся во мнении: возраст не должен быть решающим критерием при найме. Ключевым фактором должна оставаться оценка профессионального потенциала и реальных навыков кандидата.