Вести Баку
Изменения в Трудовой кодекс Азербайджана, утверждённые президентом, официально вступили в силу. Нововведения затрагивают сразу несколько ключевых аспектов трудовых отношений и направлены на усиление социальной защиты работников.
Одним из наиболее заметных изменений стало введение оплачиваемого отцовского отпуска. Теперь отцы имеют право на 14 дней оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребёнка. Этот период не вычитается из отпуска матери и оплачивается в полном объёме работодателем. По мнению депутатов, данная норма сближает Азербайджан с практикой развитых стран и способствует более активному участию отцов в семейной жизни.
Ещё одной важной новацией стало закрепление правового механизма дистанционной работы. Отныне права и обязанности дистанционных сотрудников будут чётко прописываться в трудовом договоре. Это, как отмечается, расширяет возможности граждан работать одновременно с несколькими работодателями на законных основаниях.
Изменения коснулись и испытательного срока. Согласно новым правилам, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в период испытания только при наличии обоснованных причин. Ранее нередко фиксировались случаи увольнения работников без объяснения причин, и новые нормы призваны ограничить подобную практику.
Существенным шагом стало и введение понятия почасовой оплаты труда. В частности, для работы в выходные и праздничные дни предусмотрены повышенные выплаты.
Теперь за работу в такие дни работнику должно выплачиваться не менее двойной ставки, при этом оплата производится строго за фактически отработанные часы.
Депутаты подчёркивают, что новые положения особенно важны для работников, которые привлекаются к работе не на полный день, а на несколько часов в нерабочие или праздничные дни. По их мнению, это устранит прежние правовые пробелы и обеспечит более справедливый расчёт заработной платы.
В парламенте считают, что вступившие в силу изменения знаменуют новый этап в развитии трудовых отношений, при котором защита прав работников становится более системной и прозрачной.