Вести Баку
В ряде вакансий, публикуемых в последние месяцы, работодатели указывают рабочий график фактически без выходных: пять дней в офисе, а в субботу и воскресенье – работа из дома.
Чаще всего такие условия встречаются в объявлениях в сфере SMM, digital-маркетинга, онлайн-продаж и управления контентом.
Соискатели отмечают, что подобные формулировки стали появляться всё чаще, особенно в вакансиях, связанных с соцсетями и постоянной онлайн-активностью.
«Формально это выглядит не так тяжело – работаешь через технологии, без физической нагрузки. Но по сути у человека просто не остаётся полноценного времени для отдыха», – говорят опрошенные кандидаты.
Многие подчёркивают, что выходные должны оставаться временем для семьи и восстановления, а не скрытым продолжением рабочей недели.
Почему работодатели идут на это
Специалисты по управлению персоналом объясняют: в ряде компаний подобный график появляется из-за стремления сократить расходы и не нанимать дополнительный персонал.
По словам HR-экспертов, в таких сферах, как SMM, digital-маркетинг, онлайн-продажи, IT-проекты, медиа и управление социальными платформами, работодатели нередко пытаются сосредоточить весь объём задач на одном человеке.
При этом рабочий режим в этих направлениях зачастую выходит за рамки классического графика 9:00-18:00 и предполагает постоянную доступность и быстрые реакции.
Что говорит закон
Юристы подчёркивают: подобные графики противоречат трудовому законодательству.
Согласно Трудовому кодексу, условия труда – включая рабочее время и дни отдыха — должны быть чётко прописаны в трудовом договоре. Если сотрудник работает пять дней в офисе, а в выходные привлекается к работе из дома, это считается работой в дни отдыха.
В таком случае работник имеет право:
на дополнительную оплату,
либо на компенсационный отдых.
При стандартной пятидневной рабочей неделе сотруднику должны предоставляться два выходных дня. Их отсутствие считается нарушением закона и влечёт административную ответственность.
Штрафы и нормы
Согласно Кодексу об административных правонарушениях, за непредоставление работникам времени отдыха работодателю может быть назначен штраф от 500 до 1000 манатов.
Государственная служба трудовой инспекции также напоминает:
нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов,
недельная норма – 40 часов.
Даже при шестидневной рабочей неделе эти нормы сохраняются, а продолжительность рабочего дня не может превышать установленный лимит.
Вывод
Формулы вроде «5 дней в офисе, суббота и воскресенье – из дома» фактически означают семидневную рабочую неделю и не соответствуют требованиям трудового законодательства.
Специалисты советуют внимательно изучать условия трудового договора и, в случае нарушений, обращаться в Государственную службу трудовой инспекции.