Вести Баку
Работодатель не вправе произвольно удерживать деньги из зарплаты сотрудника за опоздание.
Однако законодательство Азербайджана допускает денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины – при соблюдении ряда условий.
Как передают Вести Баку, вопрос вновь оказался в центре внимания после рассказа сотрудницы по имени Нигяр. По ее словам, она опоздала примерно на полчаса, а в конце месяца обнаружила, что из зарплаты удержали определенную сумму.
Женщина не стала оспаривать решение работодателя, поскольку удержанная сумма оказалась небольшой. Между тем подобная практика не всегда соответствует законодательству.
Когда удержание законно
Согласно статье 175 Трудового кодекса Азербайджана, удержания из зарплаты допускаются только в предусмотренных законом случаях.
В частности, речь идет о налогах и обязательных платежах, исполнительных документах, возмещении причиненного работодателю ущерба, возврате ошибочно выплаченных сумм и некоторых других основаниях.
Само по себе опоздание в этом перечне не указано. Поэтому работодатель не может автоматически вычитать из зарплаты произвольно установленную сумму за каждые пять, десять или тридцать минут опоздания.
За опоздание нельзя удержать половину зарплаты
Руководитель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов заявил, что в индивидуальный трудовой договор нельзя включать условие об удержании 50% зарплаты за опоздание.
По его словам, опоздание без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины. Работнику может быть сделано устное или письменное предупреждение, которое само по себе не считается дисциплинарным взысканием.
Если опоздания носят систематический характер либо привели к материальному ущербу, работодатель может объявить сотруднику выговор или строгий выговор с последним предупреждением. При наличии предусмотренных законом оснований трудовой договор также может быть расторгнут.
Штраф возможен только при одном условии
Статья 186 Трудового кодекса предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
- выговор;
- строгий выговор с последним предупреждением;
- денежный штраф;
- прекращение трудового договора в установленных законом случаях.
Однако оштрафовать работника можно только в том случае, если такая мера предусмотрена действующим коллективным договором. Размер штрафа не может превышать четверти месячной зарплаты сотрудника.
Наличие соответствующего положения только во внутренних правилах компании или индивидуальном трудовом договоре не дает работодателю права произвольно удерживать деньги.
При выборе дисциплинарной меры работодатель должен учитывать характер нарушения, его последствия, профессиональный уровень сотрудника и его репутацию в коллективе.
Что означает срок в шесть месяцев
Дисциплинарное взыскание сохраняет силу в течение шести месяцев. Если за этот период работник не совершил нового нарушения, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Это не означает, что работодатель может каждый месяц в течение полугода сокращать зарплату сотрудника на 25%. Закон говорит о максимальном размере штрафа, а шестимесячный срок относится к продолжительности действия самого дисциплинарного взыскания.
Материальный ущерб регулируется отдельно
Сотрудник и работодатель также могут заключить договор о полной материальной ответственности. Он применяется, когда работнику доверены деньги, товары или другое имущество и его действия привели к доказанному материальному ущербу.
Однако такой договор не дает работодателю права автоматически удерживать половину зарплаты. Необходимо установить вину сотрудника, документально подтвердить размер ущерба и соблюдать предусмотренную законом процедуру взыскания.
Таким образом, опоздание и причинение материального ущерба являются разными правовыми ситуациями и не должны использоваться работодателем как взаимозаменяемые основания для уменьшения зарплаты.
Куда обращаться работнику
Сотрудник, обнаруживший необоснованное уменьшение зарплаты, вправе потребовать расчетный документ с указанием начисленной суммы и основания для удержания.
Если работодатель не может предоставить законное обоснование, работник может обратиться в Государственную службу инспекции труда или оспорить удержание в суде.
Вести Баку