Вести Баку
При трудоустройстве работодатели часто устанавливают сотрудникам испытательный срок.
Для одних это возможность подтвердить профессиональные навыки, для других – период неопределённости и риска.
Как пояснила HR-эксперт Айтен Шыхалиева, испытательный срок вводится для оценки профессионализма работника, его способности выполнять трудовые функции и соответствия занимаемой должности.
Отсчёт начинается с первого дня действия трудового договора и учитывает только фактически отработанное время. Периоды болезни, временной нетрудоспособности или иного отсутствия на работе в него не включаются. При этом за сотрудником сохраняются заработная плата и трудовой стаж.
По словам эксперта, максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Однако на практике иногда встречаются и более длительные сроки.
Юрист Нармин Зульфугарлы напомнила, что условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такой записи нет, считается, что работник принят без испытания.
Согласно статье 52 Трудового кодекса Азербайджана, при трудовых договорах сроком до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В остальных случаях максимальный срок составляет три месяца.
Закон также запрещает устанавливать испытательный срок для отдельных категорий граждан, включая лиц младше 18 лет, беременных женщин, родителей маленьких детей, выпускников, впервые принимаемых на работу по специальности, а также сотрудников с краткосрочными договорами.
В случае незаконного увольнения в период испытательного срока должностным лицам грозит штраф от 1500 до 2000 манатов.