Вести Баку
С 2026 года для индивидуальных предпринимателей в Азербайджане вступили в силу изменения, касающиеся социальных страховых взносов. Новый механизм направлен на снижение нагрузки для малого бизнеса и формирование более справедливой системы, привязанной не к формальным показателям, а к реальным доходам.
Ранее индивидуальные предприниматели выплачивали социальные взносы, исходя из минимальной заработной платы: в строительстве – 50%, в других сферах – 25%, с применением региональных коэффициентов. Такая модель приводила к тому, что при росте «минималки» автоматически увеличивалась и финансовая нагрузка, даже если доходы предпринимателя оставались прежними.
С 1 января 2026 года ситуация изменилась. Теперь социальный страховой взнос для индивидуальных предпринимателей рассчитывается в размере 2% от ежемесячного дохода. При этом установлены четкие границы:
минимальный взнос – 15% от минимальной заработной платы, то есть 60 манатов;
максимальный взнос – 100% минимальной зарплаты, то есть 400 манатов.
Как это работает на практике
Например, в Баку предприниматель в сфере торговли с ежемесячным доходом 5 000 манатов ранее платил 100 манатов. Если бы прежняя система сохранилась, сумма выросла бы до 200 манатов. По новой модели его взнос остается на уровне 2% от дохода и фактически не увеличивается.
Если доход торгового предпринимателя составляет 2 000 манатов в месяц, то вместо 2% (40 манатов) он платит минимальный установленный порог – 60 манатов. В то же время при доходе 30 000 манатов взнос не достигает 600 манатов, а ограничивается верхним пределом – 400 манатов.
В регионах нововведение также снижает давление на микро-бизнес. Так, для предпринимателей с доходом около 1 500 манатов рост социальных взносов сдержан: сумма не превышает минимальные 60 манатов, что предотвращает кратное увеличение платежей.
Не налог, а будущая пенсия
Эксперты подчеркивают: социальные взносы индивидуальных предпринимателей не являются налогом. Эти средства направляются на формирование персонального пенсионного капитала и в дальнейшем используются при назначении пенсии.
В целом новая модель рассматривается как более гибкая и справедливая. Она позволяет учитывать реальные финансовые возможности предпринимателей, снижает риски для малого бизнеса и делает систему социального страхования более предсказуемой на фоне ежегодного роста минимальной заработной платы.