Вести Баку
Даже кратковременное отсутствие сотрудника на рабочем месте, например в течение одного часа, может быть официально зафиксировано и учтено при расчете заработной платы.
Адвокат Акрам Гасанов заявил demokrat.az, что работник, которому необходимо покинуть рабочее место, должен получить разрешение работодателя.
По его словам, трудовые отношения основаны на взаимном согласии и ответственности, а зарплата выплачивается за фактически отработанное время и выполнение должностных обязанностей.
Если сотрудник отсутствовал на работе, оплата за этот период может быть удержана из его зарплаты в установленном порядке.
При этом за работу сверх установленного графика законодательство предусматривает повышенную оплату.
Разрешение на отсутствие рекомендуется получать заранее. В экстренных случаях сотрудник может объяснить и обосновать свое отсутствие позднее.
Фиксация каждого часа отсутствия необходима для правильного расчета зарплаты и определения ответственности как работника, так и работодателя.