Вести Баку
В Азербайджане за год сократилось число врачей, а в Германии выросло количество зарегистрированных медиков из Азербайджана.
С сентября 2026 года власти повысили оплату труда в системе TƏBİB, для отдельных специальностей до 3 000 манатов в месяц. Теперь вопрос в том, достаточно ли этого для удержания кадров, прежде всего в районах.
Вести Баку сопоставили новые данные Госкомстата, Федеральной врачебной палаты Германии и изменения в оплате труда. Они показывают, почему прежний разговор о низких зарплатах требует обновления.
Минус 457 врачей за год
Согласно статистическому сборнику «Здравоохранение, социальная защита и жилищные условия в Азербайджане - 2026», на начало года в стране насчитывалось 34 776 врачей всех специальностей. Годом ранее их было 35 233.
Снижение составило 457 человек, или около 1,3%. Обеспеченность врачами уменьшилась с 34,5 до 33,9 на 10 тысяч жителей. stat.gov.az
Эти цифры фиксируют сокращение врачебного корпуса, но не объясняют, какая его часть связана с эмиграцией. На итог влияют также выход на пенсию, прекращение работы и приток новых специалистов.
В Германии зарегистрированы уже 2 156 врачей из Азербайджана
По данным Федеральной врачебной палаты Германии, на 31 декабря 2025 года в её статистике иностранных врачей в категории «Азербайджан» числились 2 156 человек. Это на 9,7% больше, чем годом ранее.
Из них 2 015 занимались врачебной деятельностью: 1 826 работали в больницах, 90 в амбулаторном секторе, ещё 99 в других направлениях. У 141 зарегистрированного врача медицинская деятельность не была указана. bundesaerztekammer.de
Тем не менее рост этой группы показывает, что немецкая медицина продолжает привлекать специалистов из Азербайджана.
Зарплаты повысили: кому и насколько
С 1 сентября 2026 года новые правила оплаты труда распространяются на 72 212 медицинских работников учреждений TƏBİB. Годовой фонд оплаты труда увеличен на 189 млн манатов.
По объявленным условиям, месячная оплата меняется следующим образом:
| Категория | До повышения | По новым правилам |
|---|---|---|
| Семейные и участковые врачи | 1 150 манатов | 2 000 манатов |
| Врачи Республиканского центра скорой и неотложной помощи | 1 550 манатов | 2 200 манатов |
| Врачи отделений скорой помощи медицинских центров | 1 550 манатов | 2 500 манатов |
| Детские анестезиологи-реаниматологи в регионах | 1 450 манатов | 3 000 манатов |
| Неонатологи в регионах | 1 450 манатов | 2 400 манатов |
Региональные стимулы предусмотрены за пределами Баку, Абшерона, Сумгаита и Гянджи. Для ряда услуг в регионах с кадровым дефицитом вводится коэффициент 1,3 к дополнительным выплатам за результаты работы. tabib.gov.az
Это адресная реформа. Указанные суммы нельзя представлять как единую зарплату всех врачей страны.
Молодому врачу нужна перспектива
В прежней публикации приводилась оценка анестезиолога Тураны Расуловой: резиденты получали около 400-500 манатов в месяц. Это высказывание из материала октября 2025 года, а не подтверждённая единая ставка на осень 2026-го. Kaspi.az
Проблема выплат резидентам обсуждалась и в январе 2026 года. Депутат Рашад Махмудов называл их выплаты стипендией и предлагал обсудить вопрос на слушаниях. Председатель парламентского комитета по здравоохранению Ахлиман Амирасланов говорил о необходимости механизма дополнительных выплат из доходов больниц.
Вопрос шире размера выплаты. В интервью Kaspi заместитель председателя Ассоциации добровольных врачей Азербайджана Гусейн Гусейнзаде указывал на трудности получения практического опыта и первого рабочего места: частные клиники предпочитают опытных специалистов, а государственные не могут трудоустроить всех выпускников.
Для молодого медика важны доступ к клинической практике, наставник и понятная возможность профессионального роста. Повышение оплаты работающим специалистам само по себе не устраняет эти препятствия.
Возраст кадров: старые цифры требуют нового среза
В октябре 2025 года TƏBİB сообщал, что около 76% врачебного состава приходилось на возраст 35-55 лет, а доля специалистов младше 35 лет составляла 10,3%.
Таким образом, небольшая доля молодых специалистов ставит перед системой вопрос о смене поколений. Подготовка замены опытному врачу требует времени, практики и условий, при которых выпускник захочет остаться.
Результат измеряется доступностью врача
Повышение зарплат создаёт дополнительный стимул оставаться в системе и работать в регионах. Но оценивать его результат следует по тому, сколько вакансий удастся закрыть, сколько молодых специалистов останется после обучения и сократится ли ожидание приёма.
Для пациента главный итог реформы будет конкретным: сможет ли он получить помощь нужного специалиста рядом с домом.
Вести Баку