Вести Баку
Во многих вакансиях в Азербайджане работодатели по-прежнему устанавливают ограничения по возрасту, полу и даже внешности кандидатов.
Формулировки вроде «25-35 лет», «приятная внешность» и «подходит для молодого коллектива» фактически исключают из отбора людей с большим профессиональным опытом.
Особенно остро проблема ощущается на фоне повышения пенсионного возраста. С 1 июля 2026 года он составляет 65 лет как для мужчин, так и для женщин.
При этом многие граждане утверждают, что уже после 35-40 лет найти новую работу становится значительно сложнее.
Опрошенные телеканалом жители рассказали, что неоднократно обращались по поводу вакансий как в Баку, так и в регионах, но не получали ответа или сталкивались с прямым отказом из-за возраста.
«После 35 лет не берут. Я много раз обращалась, и в районе, и в городе, но меня не приняли», сказала одна из участниц опроса.
По словам соискателей, во многих объявлениях предпочтение отдается кандидатам не старше 30–35 лет.
Иногда возрастное ограничение официально не указывается, однако становится причиной отказа уже во время отбора.
Менеджер по человеческим ресурсам Роял Ахмедов сообщил Demokrat.az, что в объявлениях о работе действительно встречаются признаки дискриминации.
Работодатели устанавливают нижний возрастной порог, ищут исключительно мужчин или женщин, а иногда предъявляют требования к внешности.
В отдельных сферах выбор кандидатов определенного пола может быть связан с характером работы. Например, в строительстве, тяжелой промышленности и на должностях, требующих значительной физической нагрузки, чаще ищут мужчин. В сфере обслуживания, на позициях офис-менеджера, помощника руководителя или референта работодатели нередко отдают предпочтение женщинам.
Однако требования к привлекательной внешности или принадлежности к «молодому коллективу», по мнению специалиста, создают впечатление дискриминации и могут негативно влиять на репутацию компании.
Экономист Камран Гаджиев отмечает, что между пенсионным возрастом и реальными возрастными рамками трудоустройства образовался серьезный разрыв.
По его словам, человек, потерявший работу после 40-50 лет, сталкивается со значительно меньшими шансами найти новое место. При этом до получения пенсии ему может оставаться еще 15-25 лет.
В результате люди среднего возраста остаются без стабильного дохода, что негативно отражается на материальном положении семей и увеличивает нагрузку на систему социальной защиты.
Наиболее востребованными на рынке труда считаются кандидаты в возрасте от 25 до 40 лет. Работодатели полагают, что они уже обладают необходимым опытом и профессиональной дисциплиной, но при этом быстрее осваивают новые технологии и адаптируются к корпоративным требованиям.
Особенно часто такой подход встречается в банковском секторе, продажах, туризме, сфере обслуживания, административной поддержке и на должностях, связанных с цифровыми процессами.
Главным недостатком кандидатов младше 25 лет работодатели считают отсутствие опыта. В отношении людей старше 45 лет опасения чаще связаны с предполагаемой сложностью адаптации, технологическими навыками и зарплатными ожиданиями.
При этом трудовое законодательство не допускает необоснованной дискриминации по возрасту. Если характер должности не требует конкретных возрастных ограничений, отказ кандидату исключительно из-за его возраста нельзя считать нормальной практикой.
Некоторые компании объясняют ограничения желанием сократить число неподходящих заявок. Однако открытое указание возраста, пола или требований к внешности усиливает ощущение исключенности у соискателей и формирует дискриминационную среду на рынке труда.
Эксперты считают, что работодателям следует оценивать кандидатов прежде всего по квалификации, опыту и способности выполнять профессиональные обязанности, а не по возрасту или внешним данным.
Вести Баку