Вести Баку
В Азербайджане в ближайшее время может вновь актуализироваться вопрос перехода к почасовой системе оплаты труда.
Идея подается как механизм, который позволит точнее учитывать отработанные часы, особенно в сфере услуг, где сотрудники нередко работают дольше стандартного рабочего дня.
Заместитель председателя Комитета Милли Меджлиса по экономической политике, промышленности и предпринимательству Азер Бадамoв заявил, что применение такой системы может создать правовую базу для оплаты дополнительных часов. По его словам, если работник трудится сверх установленного графика, за эти часы могут применяться специальные коэффициенты или проценты.
Особенно это касается ресторанов, торговли, сервиса и других сфер, где рабочий день часто выходит за рамки классических восьми часов. В таких случаях, считает депутат, почасовая система могла бы привести к росту заработков тех, кто фактически работает больше нормы.
Бадамoв отметил, что такая модель используется в международной практике. По его словам, при правильном применении она может позволить доплачивать гражданам за работу в выходные дни, вечерние часы и переработки.
Но юристы смотрят на эту инициативу осторожнее. Юрист Акрам Гасанов в комментарии Bizimyol.info заявил, что сам по себе переход от месячной зарплаты к почасовой не означает автоматического улучшения положения работников.
По его словам, в Азербайджане сегодня широко распространена месячная система оплаты, но при необходимости зарплату и так можно пересчитать по часам. Если человек работает неполный день, месячная сумма делится на количество рабочих часов, и таким образом определяется стоимость одного часа.
«Это математика», – отметил Гасанов, подчеркнув, что вопрос не в том, как называется система – месячная, дневная или почасовая, а в том, что именно прописано в законе и трудовом договоре.
Главная проблема, по его мнению, заключается не в форме расчета зарплаты, а в отсутствии четкого ответа на вопрос: что именно изменится для работника?
Если работодатель и дальше будет скрывать переработки или неправильно фиксировать рабочее время, почасовая система сама по себе не защитит сотрудника.
Гасанов считает, что перед любым изменением власти должны объяснить, зачем оно нужно, чьи права улучшит и какой практический эффект даст. Пока, по его словам, вокруг инициативы больше разговоров, чем конкретики.
Именно здесь возникает главный риск. В теории почасовая оплата может быть полезной: она делает видимой каждую переработку, позволяет отдельно считать ночные часы, выходные и сверхурочную работу.
Но на практике она сработает только при одном условии – если в стране будет надежный учет рабочего времени и реальная ответственность работодателей за нарушения.
Иначе реформа может превратиться в формальность. Зарплату просто пересчитают из месячной в почасовую, но общий доход работника не вырастет.
Более того, при слабом контроле часть сотрудников может столкнуться с обратной ситуацией: на бумаге им будут ставить меньше часов, чем они реально отработали.
Для работников сферы услуг это особенно чувствительный вопрос. В ресторанах, кафе, магазинах и доставке переработки часто становятся частью обычного режима. Если эти часы не фиксируются официально, никакая новая система оплаты не даст человеку больше денег.
Поэтому ключевой вопрос не в самом слове “почасовая”. Вопрос в том, появится ли механизм, который заставит работодателя честно учитывать рабочее время и платить за каждый дополнительный час. Без этого переход к новой системе останется красивой упаковкой старой проблемы.
Вести Баку